Se habla de reclutamiento masivo cuando una empresa necesita incorporar a su plantilla un alto volumen de personal en un periodo corto.
Encontrar a los candidatos ideales entre un gran número de CVs o solicitudes de empleo puede suponer un verdadero reto; un profesional de recursos humanos de una compañía grande puede llegar a revisar entre 10,000 y 20,000 postulaciones al año.
Las necesidades de cada compañía varían dependiendo de sus funciones y de los sectores a los que pertenecen, con el reclutamiento masivo se busca cubrir las vacantes generadas con rapidez, con los candidatos que mejor se adapten a cada uno de los puestos requeridos. Contar con un aliado especializado es la clave para encontrar al mejor personal en estos procesos de selección para numerosos puestos.
Para optimizar este proceso, lo primero que debes hacer es definir adecuadamente las necesidades y requerimientos del puesto a cubrir, así como las tareas a realizar.
Una vez que hayas definido esto, es momento de ponerte en contacto con BPWork, pues nuestros reclutadores tienen el expertise necesario para el reclutamiento masivo efectivo a todos los niveles de la organización: operarios, técnicos, profesionistas y ejecutivos.
Uno de los beneficios de contar con un socio estratégico en el área de reclutamiento masivo es que puedes estandarizar los procesos de selección una vez que la relación entre el equipo asignado y la compañía se establece y perdura con el tiempo, pues existen más elementos para personalizar la búsqueda y filtrar a los candidatos que cumplan con las características, capacidades, aptitudes y valores que la empresa solicita.
Evaluamos los resultados de nuestro servicio tomando en cuenta tres parámetros: tiempo, calidad y satisfacción al cliente.
En BPWork nos enorgullece ser socios estratégicos de cada empresa con la que
iniciamos operaciones, ya que ofrecemos un servicio formal, eficiente, innovador y personalizado.
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